Sorg på arbejdspladsen
Er der plads til mennesker i sorg på din arbejdsplads?
Måske har du også stået over for en medarbejder, der netop havde mistet, og været i tvivl om, hvad du skulle sige. Måske har du endda afholdt dig fra at sige noget. På en arbejdsplads vil der på ethvert givent tidspunkt være 1 af 10 medarbejdere, som er ramt af sorg i større eller mindre grad. Og manglende forståelse for sorgens indvirkning kan have alvorlige konsekvenser. Først og fremmest for medarbejdernes trivsel, og i mange tilfælde også for virksomhedens økonomi.
Næsten halvdelen af alle efterladte oplever, at tabet i høj eller meget høj grad påvirker deres arbejdsliv negativt. Mange føler sig isolerede på arbejdspladsen og i sidste ende kan det føre til langtidssygemeldinger eller skift af arbejdsplads.
En undersøgelse blandt 2.000 efterladte har vist, at mere end 40% bliver sygemeldt efter tab af nærtstående, og der ses en tendens til, at efterladte skifter job efter et stort tab. En skønsmæssig beregning fra Deloitte estimerer, at komplicerede sorgreaktioner koster samfundet 3,4 mia. kr. årligt i tabt produktivitet og overførsler.
Der er derfor ingen tvivl om, at viden om sorg og sorgreaktioner kan styrke arbejdsmiljøet på en arbejdsplads markant.
Har din arbejdsplads en sorgpolitik?
Viden om sorg og sorgreaktion er det første vigtige skridt for enhver arbejdsplads. En god sorgpolitik er det næste. En sorgpolitik er til gavn for alle i virksomheden. Først og fremmest den efterladte, men i høj grad også kollegaer og ledere.
En sorgpolitik giver virksomhed og ledelse en unik mulighed for at vise empati og forståelse over for medarbejderens nye livsvilkår. Det sender et signal om, at her er der plads til kriser. Alle medarbejdere finder således tryghed i, at skulle det samme ske for dem, er der nogen, der træder til.
Vi ser ofte, at død og sorg tabuiseres i Danmark. En undersøgelse fra 2016 viser, at 6 ud af 10 efterladte har mærket tabuiseringen på egen krop. De har oplevet, at personer i deres omgangskreds har holdt afstand og undgået dem, fordi de ikke vidste, hvad de skulle gøre eller sige.
Sådan kan vi hjælpe jer med sorgpolitik
Webinar: Sorg og arbejdsliv
At miste er en naturlig del af livet – men sorgen følger også med på arbejde.
I dette webinar gennemgår vi viden om naturlige sorgreaktioner og om, hvordan sorg udvikler sig over tid. Vi belyser, hvordan sorg kan påvirke arbejdslivet, og hvordan det at gå på arbejde kan få betydning for sorgprocessen.
Derudover får du viden om, hvordan ledere og kollegaer kan støtte op, samt indsigt i, hvordan en sorghandleplan kan hjælpe arbejdspladsen, når sorgen rammer.
Workshop: Tør I tale om død og sorg?
Hver dag er der danskere, der har første arbejdsdag efter de mistede en, de elskede. Og hver dag er der medarbejdere, som ser hinanden i øjnene for første gang, efter de har mistet en kollega.
Denne workshop tager hul på de svære, men nødvendige samtaler om død og sorg. Gennem oplæg, øvelser og fælles refleksioner får I viden om sorgens anatomi, og hvordan et tab kan påvirke både det sociale og faglige arbejdsliv.
Vi taler om, hvordan man bedst støtter en kollega i sorg, og hvordan man som arbejdsplads kan håndtere det, når en medarbejder dør. Workshoppen giver konkrete eksempler på god sorgpolitik og kan danne afsæt for jeres egen.
Workshop: Udarbejd jeres egen sorgpolitik
Denne workshop hjælper jer med at skabe en lokal sorgpolitik, der giver mening i jeres hverdag.
Den kan afholdes som et opfølgende forløb på workshoppen Tør I tale om sorg? (3 timer), eller som et samlet forløb, hvor begge dele indgår (6 timer).
Sammen med jer udarbejder vi en skitse til en sorgpolitik baseret på Det Nationale Sorgcenters skabelon – tilpasset jeres kultur, struktur og behov.
Resultatet er en brugbar politik, som både medarbejdere og ledere kan føle ejerskab til.
Skræddersyet supervision
Når sorgen rammer en konkret arbejdsplads, kan der være brug for målrettet støtte og sparring.
Det kan være i forbindelse med, at en medarbejder vender tilbage efter et tab, eller hvis en kollega eller leder er død.
Vi tilbyder supervision, der tilpasses den enkelte situation og deltagergruppe – med fokus på at give viden, tryghed og konkrete redskaber til at håndtere det, der er sket.
En sorgpolitik på arbejdspladsen sikrer, at alle får guidelines, værktøjer og en forståelse for sorgens facetter. Det er en stor fordel for både den efterladte og for de kollegaer, der gerne vil støtte, men er usikre på, hvordan de bedst gør det. Samtidig giver sorgpolitikken en forståelse for, at sorg kan have langt større konsekvenser, end de fleste umiddelbart regner med. En medarbejder, der er ramt af sorg, risikerer at miste overblik, kreativitet og effektivitet. Samtidig øges risikoen for fejl, og der kan opstå en tendens til, at medarbejderen træffer mere risikable beslutninger.
En sorgpolitik bør derfor sikre, at berørte medarbejdere oplever forståelse for deres situation og at præmisserne for deres arbejdsopgaver og ansvarsområder kan ændres i en periode, hvis der er behov for det. Samtidig skal den sikre, at medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet i et passende tempo.
Dansk Erhverv: Meget få virksomheder har en sorgpolitik
“Sorg rammer én eller flere medarbejdere i rigtig mange danske virksomheder hver eneste dag hele året rundt. Konsekvensen er nedsat arbejdseffektivitet for langt de fleste, og et sorgforløb kan føre til mistrivsel og længerevarende sygefravær.”
Kilde: Dansk Erhverv